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Hombre «queer» recibe más de € 20,000 en restaurante irlandés

Hombre queer recibe más de € 20,000 en restaurante irlandés

Fue ordenado a un restaurante irlandés que pague más de 20,000 a un hombre «queer», quien se desempeñaba como gerente de un bar gay, en compensación, luego de que sus jefes lo llamaran «raro» durante la mayor parte de su jornada laboral casi todos los días. 

El hombre quien ha decidido permanecer en el anonimato para no causar más revuelo, ha presentado el caso ante la Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo (WRC, por sus siglas en inglés) en la República de Irlanda, explicando de diferentes maneras los comentarios ofensivos que le hacían diariamente sus dos jefes.

Los dueños del restaurante, quienes fueron identificados como «Director A» y «Director B», hicieron frecuentes comentarios homofóbicos al gerente del bar y hombre «queer», dentro y fuera del sitio de trabajo. El (WRC) rechazó la afirmación de que era simplemente una «broma».

Transfobia a los hombres «queer»

Asimismo, el diario «Irish Times» de ese país, informó sobre una serie de ejemplos escuchados por el (WRC), incluida la ocasión en que el hombre «queer» le devolvió una bufanda que había tomado prestada del Director B, y el Director B dijo: «Espero no atrapar al gay de la bufanda». En otra ocasión, cuando el gerente del bar y su esposo cenaron en el restaurante, el Director A se refirió a la bebida que pidieron como una «bebida de maricón» y le preguntó: «¿Quieres una bufanda y un paraguas para acompañarla?» 

El Director B hizo otro comentario ofensivo en una reunión de administración en la que se sirvió el desayuno, sobre las salchichas que comía el gerente del bar. En un ejemplo adicional, el gerente del bar reveló un mensaje de WhatsApp del Director A y le deseó «Feliz Día del Orgullo, Gran Queer«. El Director A dijo que los emojis sonrientes incluidos en este mensaje significaban que era una broma. Otro mensaje de WhatsApp del Director A se refirió al hombre gay como un «vapor» (una palabra de argot para heces). 

El hombre «queer» con frecuencia le dijo al Director A que se detuviera, pero no lo hizo. Los comentarios continuaron con tal frecuencia que casi se normalizaron, pero aún lo ofendieron. Dijo que nunca había experimentado este tipo de comentarios de ningún otro empleador. En defensa, el Director A dijo que nunca usó la palabra «queer» en una conversación con el gerente del bar, y agregó que algunos de sus mejores amigos son gays y lesbianas. El Director B también negó haber hecho comentarios ofensivos al demandante. 

«Es una violación de su confianza y el deber de cuidar de sus empleados crear y tolerar un entorno laboral tan degradante y ofensivo». 

– Marian Duffy, Oficial de Adjudicación del WRC 

Decidiendo a favor del hombre «queer», la Oficial de Adjudicación de WRC, Marian Duffy, dijo: «No puedo comprender cómo los gerentes de alto nivel en un lugar de trabajo considerarían aceptable llamar nombres tan ofensivos o hacer comentarios tan ofensivos a un hombre gay». Ella dijo: «Estoy satisfecha de que es una violación de su confianza y el deber de cuidar de sus empleados crear y tolerar un entorno laboral tan degradante y ofensivo». 

Además de la indemnización, ordenó que se impartiera capacitación al personal para prevenir el acoso por los nueve motivos de discriminación en virtud de las Leyes de igualdad en el empleo. 

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