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Solicitan reajuste urgente en enfoque de los derechos LGBT+

Solicitan reajuste urgente en enfoque de los derechos LGBT+

Los principales sindicatos del Reino Unido solicitan a Liz Truss un reajuste urgente en su enfoque de los derechos LGBT+ tras la decisión del gobierno de disolver su Grupo Asesor LGBT.

El Congreso de Sindicatos (TUC) y los secretarios generales de más de 39 sindicatos británicos, que representan colectivamente a más de cinco millones de miembros de sindicatos, condenaron enérgicamente la oficina de igualdad de Truss por su «inacción» en la lucha contra la discriminación y el acoso que sufren las personas LGBT+.

Solicitan reajuste urgente en enfoque de los derechos LGBT+

En una carta abierta enviada este lunes, los sindicatos instan a la ministra de Igualdad a respaldar una cultura inclusiva que «apoye la seguridad y la dignidad de las personas LGBT+»: «El Reino Unido puede hacerlo mejor».

Sus llamados a la acción siguen al colapso del Panel Asesor LGBT del gobierno después de que varios miembros dimitieran acusando a los conservadores de crear un «ambiente hostil» para las personas LGBT+ en el Reino Unido.

«Pedimos la contratación de un nuevo Panel Asesor LGBT, con un mandato claro y representación sindical», reza la carta. «Nos sumamos a los que piden la prohibición inmediata de todas las formas de terapia de conversión y un proceso de reconocimiento de género simplificado, gratuito y legal, basado en la autodeclaración».

derechos LGBT+
Los sindicatos instan a la ministra de Igualdad a respaldar una cultura inclusiva.

«Esperamos que el gobierno no sólo promueva la igualdad y elimine la discriminación contra las personas LGBT+, sino que también asuma un liderazgo de principios en la construcción de una cultura inclusiva en palabras y hechos que apoye la seguridad, la dignidad y la igualdad de las personas LGBT+ para que puedan prosperar y vivir auténticamente”, expresó el comunicado.

Igualdad

«El Reino Unido puede hacerlo mejor. Volvamos a liderar el mundo en materia de igualdad LGBT+». Los repetidos ataques de Truss han «consternado» a muchos miembros de la comunidad LGBT+

Mientras solicitan reajuste urgente en enfoque de los derechos LGBT+, Truss dijo a los diputados que el Grupo Asesor LGBT se disolvió, después de un «desacuerdo fundamental» sobre el apoyo de los miembros a las reformas de la ley de reconocimiento de género.

Los conservadores han desechado todos los planes para reformar el «deshumanizante» proceso de reconocimiento de género, a pesar de que las encuestas demuestran persistentemente que la mayoría del público británico lo apoya.

A principios de este año, Truss indicó que el gobierno podría abandonar su largamente prometido Plan de Acción LGBT, diciendo que el cumplimiento de las promesas progresistas establecidas en 2018 ya no era una «prioridad». También ha instado a todos los departamentos del gobierno a retirarse de un importante plan de empleo de Stonewall que promueve la inclusión LGBT+.

Reacciones

Truss provocó más ira cuando la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos del gobierno respaldó de forma controvertida la apelación de Maya Forstater, una mujer que intentó convencer a un tribunal de empleo de que sus opiniones antitrans deberían ser una «creencia filosófica» protegida. Desde entonces, un juez ha dictaminado que las opiniones «críticas con el género» de Forstater están protegidas por la ley.

Dirigentes sindicales, como Len McCluskey, de Unite, y Mary Bousted, de NEU, dijeron que estas medidas han «consternado» a muchos miembros de la comunidad LGBT+ y han enviado un mensaje preocupante a la sociedad en general.

A su vez, compartieron los resultados que muestran que casi dos de cada cinco personas LGBT+ se han enfrentado a la homofobia en el lugar de trabajo, destacando la preocupación que muchos sienten al volver a esta cultura de trabajo tóxica, después de que se levanten las restricciones de COVID el lunes.

«La chapuza de las directrices del gobierno para la vuelta al trabajo va a colocar a muchos trabajadores de primera línea en una posición muy difícil y vulnerable», dijo la secretaria general del TUC, Frances O-Grady.

Retorno laboral

«Por ejemplo, el tema de los protectores faciales. Se pedirá al personal que recomiende a los clientes que lleven máscaras en las tiendas y en el transporte público, pero ya no tendrán la ley que les respalde. Para aquellos que han sufrido agresiones y acoso por parte de los clientes en el pasado -como muchos trabajadores LGBT- es una perspectiva realmente preocupante«.

Así mismo, un portavoz de Equality Hub dijo: «Ya hemos colaborado ampliamente con las empresas para entender las experiencias de los empleados LGBT, reuniéndonos con representantes de más de 150 organizaciones, incluidos los líderes de las PYMES de diversos sectores y en breve, anunciaremos cómo vamos a seguir abordando la discriminación en el lugar de trabajo.

Polémica

Desde hace aproximadamente un año, los socialistas británicos estuvieron de acuerdo en prohibir el cambio de sexo a menores de 18 años.

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